推薦閱讀# 學習就這8件事

在學習過程中會有什麼樣的條件?
觀點、創意、寬容、善良、改變、學習、合作、領導到底是什麼?
對人的一生有哪些條件?
又該如何學習養成?

書中用了8個小故事用有趣活潑卻發人省思的方式呈現這些智慧。


1.觀點：解決問題的最好方法，是考量所有的觀點，無論他們與我們的立場如何天差地遠。在衝突中，可能會有一個以上的正確觀點；因此必須除依了解每個人的立場才成達成共識。

讓我不禁思考當我們在談論一件事的時候是用什麼思維去做談論，自己的情緒抒發，贊成的想法、反對的想法或是客觀的想法等等，我自己本身對於一件事，我很喜歡了解每一種不同的觀點，當然在那前提之下我自己會先有一個自我的想法行形成，我會去看為什麼別人會跟我有不一樣想法？他是用什麼依據？還有什麼更多的角度嗎？
也許我認為世界上有很多道理是沒有正確與否，看觀者或是當事人怎麼去做解釋罷了，那又是誰來論地所謂對的一方呢？贊成者多數嗎還是某些權威甚至是經驗者們的經驗談？

所以能整合這些觀點形成了判斷就顯得非常重要了。


2.創意：這篇小故事在闡述創意是一種從另類觀點看出去的視野與認知方式，用心的角度去思考會發現有很多新的想法，這也就是思考模式的不同。如果你能用不同眼光來打量現實，你就可以得到不同的思維。

《塔木德》：事物，不是他們的模樣，而是我們的模樣。

理解的知識愈多，我們越有機會發明另類的創意公式，因為這表示我們有能力組合更多的元素。

這就是在創作一個設計圖時會大量的去瀏覽作品激發自己的創意，在腦中勾勒重組自己所見所聞一樣。當然這當中的想法也會牽涉到抄襲或是引用，但最大的不同是打掉重組是不同的概念，很多創意工作者或是大師們作品的技法很多都是所看所聞接著再帶入自己的思想而成的，這就是建構。

3.寬容：在團隊裡要求與寬容，必須剛柔並濟。只有要求、沒有寬容跟只有寬容、沒有要求一樣的糟糕。在批評之前先讚美。

這讓我想到我在工作崗位上時常對自己想說：我做到這樣就夠了，內心會反覆的煎熬希望自己可以成為不斷成長的人，當主管提出要求的時候內心又會覺得這些東西有差嗎，還不是一樣?這樣的想法存在。
有一位經理曾經跟我說過，在職場學到的是帶不走的，會永遠是你的東西。這句話我覺得真的受益良多，有時候工作會讓我覺得就是不斷地在磨練自己不足的地方，那看自己是不是想改變那些自己的缺點，當然，工作性質跟產業還有職位也大有關係，所以很多角度都要考慮進去，不過主要還是要把自己的一些做事態度調整好才會是在日復一日的工作中最有價值的事情。

4.善良：千萬不要因為別人的暗中陷害，改變了自己善良的本性。但要記得採取預防措施。你多花一秒鐘再思考怎麼報復別人，等於是多浪費了一秒的時間，耽擱了自己的新計畫。

在這些的大前提之下先建立好自身的價值觀，每一個執著跟每一個放下都是經過許多的觀念、衝動交錯的掙扎與領悟而來的。

5.改變；「這事一直都是這樣做的」這句話的隱喻就是：我們過去有過去的老規矩。這句話不能是，也不應該是拒絕變革的藉口。在那些批評者把那些閒言閒語堆到我們眼前之前我們不要忘記了自我批評，誠實面對自己的計劃，研究一下，其中究竟有沒有不足之處。

這讓我想起我剛入職的時候對於一些習慣與規矩明明就有更好更迅速的方法解決，但前輩們會用軟性的方式阻止你去動改那些方式。有時候我會想，改變這件事會令人害怕，改變之後會更好嗎?那改變之後不好那豈不是做白工?這就讓我想起計算機科學與人工智慧之父圖靈曾說過：在做那些成功發明之前早已失敗過的千百次都是使其成功的捷徑。那些失敗都是有用的縱使覺得徒勞，也會讓人發現原來這個方法不能，那碰到下一個的時候這些經驗都是用得上的！
說到批評，某一段時間我赫然發現我開始不斷地批評抱怨我的老闆的政策還有一些規劃甚至一些產品計畫，是源自於他拒絕聽信我們這些職員的話，認為我們在這產業還只是菜逼八的等級，在我驚覺的時候我開始不斷地自我反省我怎麼會成為這樣一個我討厭的這樣一種人，後來我不斷地調整我的心態，開始學會怎麼樣恰到好處的溝通或是，同樣一件事情我開始自我規畫要是我會怎麼樣做，我選擇了自我發洩與自我成長這樣的路徑，因為我還是認為我老闆是屬於頑固的一類人，或許當我找到一種對話方式或是取得他的信賴時我就會有所答案了吧！

6.學習：這則故事用了西班牙搖滾樂團的歌曲來作為題材：1.生命是一條永遠不會畫下句點的學習曲線。很多人一無所獲，那是因為他們沒有用心思考。越嚴重的錯誤、月悲慘的災難或痛苦月值得深思。2.在你的生活裡錯誤不斷，等於是說：你根本沒有從錯誤中學到教訓。3.所謂的自我批判，也是學習的真正起點，如果你發現內心有某些成分讓你感到悲傷，那麼，美一天，你都要採取是當的行動，把最重要的缺失調整過來。4.要相信自己，學習了解自己真正的價值，然後再去理會別人的看法。別人怎麼說你一點也不重要，真正重要的是你自己的感受，你要明白的潛力，其次，你才需要去了解愛你的人、了解你的人，對你有什麼樣的評價。不要覺得某些人有資格可以判斷你真正的價值，也不要認為你就只能跟這些人為伍，不要帶這樣的想法渾渾噩噩的過一輩子。5.我們必須要尊重每一個人，不只是因為他們本身的價值，更是因為他們為此下過苦功，努力、犧牲、奮鬥、夢想......。

學習，當然少不了讀書；但是，讀書不完全等於學習，在每個人的身邊有這無窮無盡的課本，提供終身受用不進的學習機會，裡面還有好些非常重要的課題。如果能好好掌握這些學習機會，那麼這輩子肯定會與時俱進。

7.合作 ：不管是誰加入了忌妒俱樂部，都會發現：這裡有很多夥伴，食物飲料免費、八卦全程供應，但是，沒有出路。既然要團隊合作，那麼每隔成員心裡都要有數：沒有人是完美的，這就是人性，我們應承認自己有缺點，所以呢，也要設法容忍別人的毛病。如果沒有嚴格、持續的訓練，什麼事都不可能成功。

8.領導：所謂的努力並不是在某個關鍵時刻，才使盡渾身解數，而是要朝著預定的目標，持續地、永恆地、穩定地投入，永不鬆懈。
奉獻，是要大家做的正確，不是自我感覺良好。
衡量一個領導的能力，不是看他是怎麼樣的一個人，而是他帶出怎麼樣的團隊。


這本書很好地呈現多元的思考角度，可以讓人逐一思考自身的問題，作者胡安.馬帝歐(Juan Matao)用多則輕鬆的小故事來說出令人省思的人生智慧，是本很不錯的心靈成長的書籍。